本网讯（朱善永曹巍）自能力作风建设年活动开展以来，哈尔滨市公安局南岗分局坚决贯彻落实省厅、市局党委决策部署，精细谋划、周密部署、严实推进，将能力作风建设重点工作任务纳入到领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”闭环运行，以新作风、新能力、新状态加力推动“能力作风建设年”活动，奋楫争先。

突出高点站位，坚持以上率下集中发力

       南岗分局坚持开局即决战、起步即冲刺，先后组织召开三次全局动员部署会议、推进会议，主要领导亲自对“能力作风建设年”组织架构和重点环节进行部署推进，全力为“能力作风建设年”活动谋划路线，凝聚共识。一是定好实施方案。将制定好实施方案作为开局的第一位重点工作来抓，组织政治处、监察室、办公室、法制科等牵头单位，对分局的8方面任务进行分解研究，分别制定8个子方案、推进表，全面落实落靠责任。统一下发应知应会手册2000余本,学习笔记1300余本，制作各单位台账封皮580余册，组织撰写“作风十弊”剖析、“两会”精神学习体会3500余篇，保证上下同频、步调一致、全员覆盖，不落一人。二是创新载体平台。坚持将“能力作风建设年”活动与全力打赢“核心使命-2022”系列战役、派出所警务室建设等重点工作紧密结合、统筹摆布、一体推进，制定出台“党建引领、三大警务”、“党建十个一”等载体活动，创新出一批改进作风、为民服务的新举措，在开局阶段叫响南岗能力作风建设品牌。三是开展专项行动。将集中攻坚、督办催办解决重点问题、快速实现突破的重要抓手，广泛征求各警种意见，开展南岗分局执法司法服务提升等攻坚行动，制作下发顽瘴痼疾排查整治任务清单等文件汇编，倒排工期，挂图作战，明确职责分工、压实责任链条、精准推进落实。

突出深入融合，坚持破解难点照单销号

      面对南岗公安工作新形势、新问题，在强化推进落实上下实功夫，对安排部署、问题检视、措施推进、整改实效等方面创新制定相应举措。一是强化跟踪督办。对市局党组会议、分局党组扩大会议等重点督办事项，由主管领导牵头，推行专班工作法，周会商、月调度，挂图作战、专项推进，确保重点工作推进始终不松劲、时刻不停步。二是强化考核评价。把“能力作风建设年”的重点工作全部纳入年度考核评价体系，树立齐抓落实、真抓实干的鲜明导向。建立分局捆包考核新机制，在单位考核、个人考核中全面实行纵向贯通、横向覆盖的“条块”包保，政治、业务工作双线循环，建立了一体化、全闭合的三级捆绑考核新机制。进一步拧紧分局、各战线单位、刑警中队、巡警中队和派出所现职领导、民警的思想、建设、责任、指标、奖惩传导链条，形成一点触发、多线联动、全盘激活的绩效管理格局。三是严格督导问责。由监察室牵头成立16人的专项督导检查小组，对窗口作风、内务卫生等方面问题开展4轮督导检查，下发通报2期，将督查结果全部纳入督办落实、监督问责工作范围，及时发现问题、督促整改、跟踪问效。对活动推进不力、工作成效不明显、走形式走过场的，督促限期整改。对能力作风问题多发、造成严重影响的，采取组织措施和纪律措施，严肃追责问责。

突出正向激励，坚持注重实绩创先争优

坚持把分局队伍的新变化、新成果通过多种渠道展现出来，以点带面全面激发民警队伍工作热情，切实把活动实效体现到具体工作中。一是强化典型选树，开展“百警先锋”争创活动。遵循“先基层后机关、先一般民警后所队干部”的原则，在各单位开展“践行核心使命、争创百警先锋”活动，把基层默默奉献的警营工匠、爱民典型选树上来，按照警种分类推优100名先优民警纳入分局典型资源库，明确“爱民先锋、打击先锋、窗口先锋、工匠先锋、巡控先锋、综治先锋、改革先锋、抗疫先锋、辅警先锋、先锋科所队长”十大类典型，将典型选树由“牌位型”向“推广型”转变。二是聚焦大报头条，加强正面宣传声势。以上央视、上头条为目标，今年以来先后在中央、省市级电视、纸媒、网络媒体刊发报道450余条，其中国家级50条，为提振民警精气神、催生队伍战斗力提供了坚实的保障。在与传统媒体联动融合的基础上，搭建微信号、头条号等七个自媒体平台，累计粉丝8万余人，全方位、立体化、多角度大力宣传分局疫情防控、核心使命战役成果。三是聚焦能力建设，开展干警教育培训。组织全局民警开展以案为鉴、全面从严管党治警、重温519讲话、党风廉政会议、年度表彰会议等主题教育活动6次。根据派出所不同岗位进行培训，制定个性化培训方案，采取“必修+选修”授课形式，精心科学编排课程30余期。组织各战线前往派出所为综合指挥室、案件办理队、社区民警队讲授视频天网、信息研判、信访条例、民法典等课程，累计培训2620余人次，录制《信访条例》、《如何在镜头下执法》、《户政业务办理》等12期视频课程，全力助推能力作风建设走深走实。

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